湖南華升股份有限公司（以下簡稱華升股份）1998年5月在A股主板上市，是興湘集團(tuán)直接控股的上市公司，主營業(yè)務(wù)范圍為：苧麻紡織、印染及服裝服飾銷售和外貿(mào)進(jìn)出口。華升股份是全國苧麻紡織龍頭企業(yè)，是湖南省內(nèi)唯一從事紡織服飾的國有控股上市公司，擁有高新技術(shù)企業(yè)4戶，湖南省專精特新中小企業(yè)3戶，旗下的“雪松”商標(biāo)為中國馳名商標(biāo)，“金爽”“雪松”“洞庭”品牌為湖南省名牌，“雪松”牌爽麗紗高支細(xì)薄苧麻布曾獲國家質(zhì)量金獎。

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結(jié)合的原則。

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（四）人崗匹配、按需選聘的原則。

二、招聘崗位及職數(shù)

市場總監(jiān)（高管） 1人

三、基本條件

1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

2. 品行端正，團(tuán)隊(duì)意識、大局觀念強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

3. 具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

4. 具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

5. 無任職、工作回避等相應(yīng)情況。

6. 有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

（1）有違法犯罪記錄的；

（2）受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門的審查，尚未做出結(jié)論的；

（3）受黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚處于處分期內(nèi)的。

四、工作職責(zé)及任職要求

（一）工作職責(zé)

1. 執(zhí)行公司產(chǎn)品在紡織領(lǐng)域市場推廣及銷售；

2. 深入了解目標(biāo)市場和行業(yè)動態(tài)，制定紡織產(chǎn)品銷售渠道和客戶的開發(fā)計(jì)劃和執(zhí)行；

3. 負(fù)責(zé)市場、技術(shù)深度合作，確定有價(jià)值的客戶和突破新客戶開發(fā)，完成銷售目標(biāo)；

4. 定期審查和分析營銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃和活動，及時調(diào)整營銷策略和計(jì)劃，制定預(yù)防和糾正措施，確保營銷目標(biāo)和營銷計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)；

5. 根據(jù)紡織行業(yè)材料國際發(fā)展方向，把控公司產(chǎn)品和技術(shù)的研發(fā)方向；

6. 組織研發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)項(xiàng)目，解決關(guān)鍵技術(shù)問題；

7. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施紡織、服裝等相關(guān)產(chǎn)品、解決方案的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化。以紡織相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)為主； 

8. 與技術(shù)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、生產(chǎn)部門溝通和配合，根據(jù)市場需求結(jié)合自己的在該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)推薦、制定產(chǎn)品、技術(shù)、解決方案研發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃等方案；

9. 根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展和成果，匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，負(fù)責(zé)研發(fā)報(bào)告撰寫、科研項(xiàng)目申請、知識產(chǎn)權(quán)申報(bào)等相關(guān)專利申請；    

10. 積極參與新材料領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新工作。

（二）任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，45周歲以下（1978年5月1日以后出生）；

2. 具有5年以上紡織和服裝產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、品牌運(yùn)作等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2年以上一線品牌同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 市場敏感度高、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作能力強(qiáng)，適應(yīng)能力和抗壓能力強(qiáng)。

五、招聘方式和程序

（一）報(bào)名

報(bào)名截止日期為2023年7月15日。

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員在規(guī)定時間內(nèi)填寫《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請表》（附件）發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy@163.com（郵件主題為：應(yīng)聘崗位+姓名）。各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

（二）簡歷篩選

根據(jù)任職條件和要求進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入面試。

（三）面試

采取面試方式，對應(yīng)聘者知識、能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行測試，擇優(yōu)確定考察對象。面試時，需對應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證等相關(guān)資料原件進(jìn)行統(tǒng)一審查。

（四）考察與體檢

對考察對象進(jìn)行組織考察、干部人事檔案任前審核，并對公開招聘人選廉政情況進(jìn)行把關(guān)。

根據(jù)綜合成績排名考察確定擬錄建議人選，并組織相關(guān)人員進(jìn)入指定醫(yī)院體檢和毛發(fā)檢測。體檢或毛發(fā)檢測不合格者不予錄用。

（五）公示

考察與體檢合格者，經(jīng)研究決定后，作為擬聘用人員，在華升股份公眾號公示5個工作日。經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。

（六）聘用

簽訂勞動合同，并約定階段性考核目標(biāo)、年度考核目標(biāo)以及薪酬兌現(xiàn)方式。擬聘人員因故放棄入職的，公司可視情況按面試成績排名進(jìn)行替補(bǔ)錄用，不再另行公告。

六、薪酬

薪酬由基本薪酬、績效薪酬和超額利潤分享薪酬三部分組成，并享受公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。具體面議。

七、其他事項(xiàng)

報(bào)名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：余女士

聯(lián)系電話：0731-85237875

聯(lián)系郵箱：hsgfrlzy@163.com

附件：《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請表》

 

湖南華升股份有限公司

2023年6月15日