湖南華升股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱華升股份）1998年5月在A股主板上市，是興湘集團(tuán)直接控股的上市公司。主營業(yè)務(wù)范圍為：苧麻紡織、印染及服裝服飾銷售和外貿(mào)進(jìn)出口。華升股份是全國苧麻紡織龍頭企業(yè)，是湖南省內(nèi)唯一從事紡織服飾的國有控股上市公司，擁有高新技術(shù)企業(yè)4戶，湖南省專精特新中小企業(yè)3戶，旗下的“雪松”商標(biāo)為中國馳名商標(biāo)，“金爽”“雪松”“洞庭”為湖南省名牌產(chǎn)品，“雪松”牌爽麗紗高支細(xì)薄苧麻布曾獲國家質(zhì)量金獎(jiǎng)。

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際情況，決定面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

創(chuàng)新研發(fā)部工作人員 1名

市場(chǎng)營銷部工作人員 2名

二、基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

（二）品行端正，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

（三）具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（四）具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（五）無任職、工作回避等相應(yīng)情況。

（六）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.有違法犯罪記錄的；

2.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門的審查，尚未做出結(jié)論的；

3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚處于處分期內(nèi)的。

三、工作職責(zé)及任職要求

（一）創(chuàng)新研發(fā)部工作人員  1名

1.工作職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的編制、實(shí)施、評(píng)估和調(diào)整等工作。

（2）負(fù)責(zé)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）發(fā)展趨勢(shì)及相關(guān)政策研究。

（3）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作。

（4）完成公司交辦的其他工作。

2.任職要求

（1）全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)與工程、紡織工程等相關(guān)專業(yè)。具有服裝設(shè)計(jì)相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先；

（2）40周歲以下（1983年5月1日以后出生），2年以上紡織類研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、信息收集能力、分析判斷能力和設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力；

（4）優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通能力。

（二）市場(chǎng)營銷部工作人員  2名

1.工作職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)完成公司年度銷售目標(biāo)，營銷計(jì)劃的編制和落實(shí)。

（2）負(fù)責(zé)市場(chǎng)渠道開拓、市場(chǎng)策略等相關(guān)工作。

（3）負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)。

（4）完成公司交辦的其他工作。

2.任職要求

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，服裝、經(jīng)濟(jì)、管理、廣告學(xué)、市場(chǎng)營銷等專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上的營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立主導(dǎo)的營銷案例沉淀或有從0-1進(jìn)行建設(shè)品牌的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過老產(chǎn)品品牌煥新，對(duì)品牌營銷工作有自己的經(jīng)驗(yàn)、方法總結(jié)與看法； 

（2）40周歲以下（1983年5月1日以后出生），熟悉零售及電商領(lǐng)域，了解產(chǎn)品的打造方法和營銷活動(dòng)策劃； 

（3）敏銳的市場(chǎng)反應(yīng)和市場(chǎng)洞察能力，有較強(qiáng)的邏輯思維和調(diào)研分析總結(jié)能力；

（4）良好的溝通語言表達(dá)能力和銷售技巧，能熟練使用辦公軟件。

四、招聘方式和程序

（一）報(bào)名

報(bào)名截止日期為2023年5月30日。

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附件）發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy@163.com（郵件主題為：應(yīng)聘崗位+姓名）。各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)公告的任職條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查。

（三）資格審查

根據(jù)任職資格及有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)通過簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格等進(jìn)行集中審查。

（四）綜合測(cè)試

采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論＋結(jié)構(gòu)化面試方式，對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合測(cè)試。

（五）考察與體檢

根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)從高到低按序確定考察對(duì)象。

根據(jù)考察情況提出擬聘建議人選，經(jīng)研究決定后，組織相關(guān)人員進(jìn)入指定醫(yī)院體檢和毛發(fā)檢測(cè)。體檢或毛發(fā)檢測(cè)結(jié)果不合格者不予聘用。

（六）公示

考察與體檢合格者，經(jīng)公司黨委研究決定后，作為擬聘用人員，在華升股份公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。

（七）聘用

簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。擬聘人員放棄入職或試用不合格取消聘用的，將按綜合成績(jī)排名進(jìn)行替補(bǔ)聘用，不再另行公告。

五、薪酬待遇

按公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：余女士

聯(lián)系電話：0731-85237875

聯(lián)系郵箱：hsgfrlzy@163.com

附件：《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表》

 

湖南華升股份有限公司
2023年5月10日